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面试判断取决于前10秒?
大发快3_快3平台_大小计划|网人事资讯:你知道嘛?大多数人,即使是阅人无数、资历老道的HR招聘官,面试时的判断,都主要依赖见到这个人前10秒的“感觉”。托莱多大学的两位心理学学生特利西亚·普利克特和内哈·贾达姜,和他们的导师弗兰克·伯尼瑞合作,在2000年做了次研究实验。谁有腾讯分分彩app这项实验的主要结论是:一次面试前10秒钟做出的判断,就可以预测整个面试的结果。
2019-11-07 11:25
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优秀的HR都是怎样做试用期员工考核的
有朋友问:最近公司刚招聘一名新员工,第一个月表现良好,各方面都还比较积极,针对工作中的一些问题还能提出建议。但是从第二个月开始,该员工的工作状态就有点儿不对劲,安排的工作没有之前积极,感觉心不在焉。如果他有更好的选择,只要开诚布公的说出来,公司也能理解,可现在他既没有提出离开,也对公司没有热情,HR应如何应对比较好呢?
2019-11-06 09:16
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面试核心人才 HR请做好这几个关键点
谁有腾讯分分彩app任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,通过招聘、简历筛选、初试、复试、录用后,企业往往发现找到的人并不理想。一般的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉。谁有腾讯分分彩app有规模的企业则多几次复试,把应聘者折腾几个来回,也拿不定主意。审犯人一般的面试,用来招聘普通员工还勉强凑合,对于骨干核心员工的招聘,就很难奏效了。
2019-11-01 11:47
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HR如何避免在招聘中看走眼找错人
评论一个企业的管理水平如何,要看其用人水平。都说用人重要,很多牛x闪闪的CEO,都极会用人。但会用人的前提首先得是会识人,不识人,怎么能谈得上会用人?识得人,就知道手下人擅长什么,好把他放在合适的位置上;识得人,就能紧紧把握客户的痛点并赢得订单;识得人,就能准确预测竞争对手的行动,从而决定自己该采取什么样的行动。
2019-10-31 09:26
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为什么说做HR要从招聘做起?
谁有腾讯分分彩app大发快3_快3平台_大小计划|网人事资讯:企业里部门很多,市场部,营销部,财务部,工厂,策划部等等,千变万化,但是归根结底,一个企业里只有3个部门,一个是生产相关的(把产品造出来),一个是销售相关的(把产品卖出去),还有一个就是用来统筹人的,就是我们人事部门(把造产品和卖产品的人引进来)。
2019-10-28 14:22
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如果领导微信找你工作,对话框实时显示:对方关闭聊天,并打开王者荣耀
近期微信回复闹出了很多热搜,因为员工回复“嗯”被领导批评不懂得微信职场礼仪。但关于这件事我有不同的看法,这个员工还是做了回应,那么如果这位员工没有做出回应会怎样呢?现实中,微信不回复的场景真的太多了,那么这些人是真的没有看到领导的安排,还是只是不想回,又或是在疑惑怎么回。
2019-11-18 09:40:14
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核心员工提出加薪诉求 HR该怎么处理
大发快3_快3平台_大小计划|网人事资讯:对于每个企业来说,都会对骨干的员工比较重视,相信很多企业HR遇到过这样的情况,就是骨干员工能主动提出“加薪”,首先是对企业的一种信任和认可,对企业未来的发展还是充满希望的。至少如果加薪成功,员工还是愿意继续留任的。那么HR到底要怎样来处理这样的情况?
2019-03-26 11:08:14
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HR最看重的是团队能力还是个人能力
谁有腾讯分分彩appHR很难做,这招聘中让令人感受尤其深刻。谁有腾讯分分彩app在这样一个网络发达,遍地都是套路的年代,求职者想要耍点小聪明骗过经验不丰富的HR太容易了,作为招聘活动主要责任人的HR一不小心就会放“不合适”的求职者进来(说白了,就是硬技能不足或者纪律性差等问题)。但是如果把目标放长远一些,合适不合适你能说了算?当遇到困难或者无人监督他们时,他们会怎么表现呢?
2019-11-14 09:26:55
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企业应如何应对突然离职的员工?
大发快3_快3平台_大小计划|网人事资讯:在招聘淡季的这一月份-五月,最令人担忧的反而不是招聘难的问题,而是原本非常优秀的员工却在同一时间接二连三的离职。对于这种突然离职的情况,企业HR应该如何应对呢?大发快3_快3平台_大小计划|网小编交大家集中方法。
2019-05-13 11:28:08
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HR辞职大全,哪个瞬间击中了你的心~
前几天,#入职未满三年跳槽的年轻人多#登上微博热搜,引发网友热议。中国青年报社会调查中心联合问卷网,对1984名职场人士进行的一项调查显示,90%的受访职场人指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。
2019-11-13 10:19:25